Все больше приезжающих из соседних стран устраиваются на работу в качестве водителей. Причем, таких "гастрабайтеров" можно встретить и в маршрутных такси, и на рейсовых автобусах, и за рулем большегрузов. Если раньше позволялось работать на территории РФ по водительскому удостоверению международного образца, выданного на территории любой страны, то с недавних пор все поменялось. И об этих изменениях в законодательстве должны знать не только сами водители, но и работодатели - штрафные санкции предусмотрены для всех (при нарушении закона).

Итак, теперь иностранные водители обязаны получить водительское удостверение на территоррии России. То есть, никакие другие для работы не подойдут. Соискателю работы, несмотря на существующий водительский стаж, необходимо пройти обучение в автошколе России. Для этого следует предъявить документы, удостоверяющие личность - заграничный паспорт (или внутренний для тех стран, с которыми предусмотрено безвизовое пересечение границ), регистрацию по месту проживания и документ, который указывает на то, что прибывшему разрешено нахождение на территории РФ сроком не менее 6 месяцев. Пакет документов необходимо предоставить руководству автошколы, получить счет на оплату обучения и после проверки документов и произведения оплаты можно приступать к обучению. Длительность курсов - 3 месяца, затем сдаются экзамены и водитель может приступать к работе. Есть один нюанс - если у подающего документы на обучение имеется вид на жительство, то другие документы не понадобятся. Дело в том, что ВНЖ выдается сроком на 5 лет и это само собой свидетельствует о том, что проживание на территории РФ официально разрешено.

Но даже если имеются водительские права, полученные в России, следует знать, что привлечение к работе иностранного гражданина требует определенных формальностей. Во-первых, ему необходимо иметь разрешение на работу или патент на осуществление трудовой деятельности - без этого документа на работодателя возлагается штраф размером до 800 тысяч рублей. Во-вторых, необходима временная регистрация - это дает возможность следить за приезжим и контролировать оплату штрафов и взысканий. В-третьих, работодатель обязан оформить официальный трудовой договор и ежегодно выдавать справку о доходах работника - это необходимо иностранному гражданину для отчета в органы ФМС.

Использовать труд мигрантов никто не запрещает, такие работники действительно очень "удобны" - они работают честно, самоотверженно, не требуют оплаты больничных листов и отпускных периодов и, не будем скрывать, довольствуются гораздо меньшей оплатой, чем российские граждане.