Медосмотры водителей

Статья 213 Трудового кодекса РФ предусматривает обязанность работников, деятельность которых связана с движением транспорта, проходить медосмотры. При этом они должны проходить эту процедуру, как непосредственно перед приемом на работу, так и в ходе ее осуществления.

Необходимость данного мероприятия обусловлена несколькими причинами. Во-первых, заботой о самих сотрудниках, многие из которых страдают профессиональными заболеваниями. При этом, к обязанностям добросовестного работодателя относится принятие мер по их профилактике. Во-вторых, заботой о безопасности дорожного движения. Правда, по мнению многих людей, главной целью данных осмотров является выявление лиц,  находящихся в состоянии наркотического или алкогольного опьянения. Это не совсем так. Действительно, работодатель обязан предотвратить появление на дороге пьяных водителей. Но ведь и трезвый водитель, страдающий тем или иным недугом, может представлять серьезную угрозу безопасности движения.

Поэтому медицинский осмотр – это целый комплекс различных проверочных мероприятий, порядок осуществления которых утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н.

Указанный нормативно-правовой акт регламентирует порядок проведения, как периодических, так и предрейсовых осмотров.

Речь в данном случае идет о представителях профессий, включенных в соответствующий перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 № 16. Но он включает в себя довольно внушительный список, состоящий далеко не только из одних водителей.

Периодические медосмотры включают в себя следующие мероприятия:

• Медицинское обследование не реже одного раза в год. В случае, если возраст работника не достиг 21 года, он должен показываться врачам дважды в год.
• Один раз в пять лет каждый водитель обязан проходить также через процедуру психиатрического освидетельствования.

Предрейсовые осмотры проводятся непосредственно перед допуском сотрудника к выполнению им трудовых обязанностей.

Стоит ли говорить, что к работе допускаются лишь здоровые и трезвые водители? Если медицинская комиссия признает работника непригодным для выполнения трудовой функции или если сотрудник появился на своем рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель просто ОБЯЗАН отстранить его от работы.